人才策略_湖南大瑞重机有限公司

湖南大瑞重机有限公司，秉承以人为本的管理理念，为员工提供良好的发展环境。

一、员工发展空间

为员工搭建多样化的职业发展空间

（1）管理通道：员工—副部长—部长—经理—副总等公司高层。

（2）技术通道：员工—初级—中级—高级—专家—资深专家。

（3）竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，公司所有员工都有机会参与竞争上岗。

二、培训体系

多样化的培训体系

职业培训；各类别、各层级培训；资格认证培训；各类业务技能培训；学历培训等。

三、薪酬

公司实行多劳多得、兼顾公平、具有竞争力的薪酬政策。

四、福利

（1）公司每年为员工提供工装及相关劳动保护用品。

（2）按公司制度规定为员工提供相应津贴及补贴。

（3）按公司制度发放学历补助。

（4）公司为员工的生日提供生日礼物和祝福。

（5）公司为有需要的员工提供设施齐全的员工宿舍。

（6）按规定办理相应保险。

（7）其他节日福利。

湖南大瑞重机有限公司坚持“人才是企业中最宝贵财富”的理念。我们认为，企业综合实力的竞争，归根结底是人才的竞争。企业拥有了一流的人才，才能在竞争中立于不败之地。

要拥有人才，首先必须在企业内形成重视人才的良好氛围。大瑞本着“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人本思想，建立了具有大瑞特色文化的工作、学习、生活环境，让员工的独立人格、个人尊严、人身权利得到充分尊重并能经常感受到来自企业大家庭的理解、关怀和帮助，让员工对企业产生真切的认同感、安全感、归属感。同时，企业也坚持与员工“双赢”的战略思想，努力创造良好的环境，使个人与组织共同成长，为人才的发展搭建一个广阔的舞台。